Kurz gesagt: Zwei Bausteine zeigen auf der Karriereseite, wie es sich bei dir arbeitet: Arbeitgeberwerte (Inhaltstyp Werte / Praxisphilosophie) und Stimmen aus dem Team (Inhaltstyp Kundenstimmen/Mitarbeiterstimmen). Beide erscheinen automatisch. Entscheidend ist eine Auswahl im Eintrag: „Arbeitgeberwert“ bzw. „Mitarbeiterstimme“. Sonst landet der Eintrag auf der Über-uns-Seite oder bei den Patientenstimmen.
Wo im System: Menü → Inhalt → Inhaltstyp Werte / Praxisphilosophie bzw. Kundenstimmen/Mitarbeiterstimmen → Inhalt erstellen
Wo die beiden Abschnitte auf der Karriereseite stehen: Die Karriereseite: so ist sie aufgebaut
Auf einen Blick
Arbeitgeberwerte
Werte / Praxisphilosophie > „Arbeitgeberwert“
Drei bis vier konkrete Werte mit Überschrift, Beschreibung und Icon.
Einwilligung einholen
Zitat · Name · Foto
Schriftlich, bevor du eine Stimme aus dem Team veröffentlichst.
Stimmen aus dem Team
Kundenstimmen/Mitarbeiterstimmen > „Mitarbeiterstimme“
Wörtliches Zitat, Person und Sterne eintragen, dann veröffentlichen und speichern.
Arbeitgeberwerte anlegen
- Öffne Menü → Inhalt, wähle den Inhaltstyp Werte / Praxisphilosophie und klick auf Inhalt erstellen.
- Wähle im Feld Unternehmenswert oder Arbeitgeberwert? die Auswahl Arbeitgeberwert.
- Füll Überschrift, Beschreibung und Icon aus (Tabelle unten).
- Setz den Schalter Veröffentlicht? auf pink und klick auf Inhalt speichern.
- Wiederhole das für jeden Wert und prüf die Karriereseite in der Vorschau.
| Feld | Was du einträgst | Warum das wichtig ist |
|---|---|---|
| Title (Pflicht) | Interner Name, zum Beispiel „Arbeitgeberwert Einarbeitung“ | Wird nicht angezeigt. |
| Unternehmenswert oder Arbeitgeberwert? | Arbeitgeberwert | Nur dann erscheint der Wert auf der Karriereseite. Unternehmenswerte stehen auf der Über-uns-Seite: Die Über-uns-Seite: so ist sie aufgebaut |
| Überschrift | Zwei bis vier Wörter, zum Beispiel „Feste Einarbeitung“ | Bewerberinnen überfliegen die Kacheln. |
| Beschreibung des Wertes | Ein bis zwei Sätze, wie das im Alltag aussieht | Halte alle Beschreibungen etwa gleich lang, sonst wirken die Kacheln unruhig. |
| Icon | Ein Symbol als Bilddatei | Nimm für alle Werte Symbole im selben Stil. |
Konkret statt Floskel
Wähle drei bis vier Werte, die bei euch wirklich gelebt werden, und beschreib, woran man das merkt.
| Floskel | So wird es konkret |
|---|---|
| „Wertschätzung“ | „Feste Einarbeitung: In den ersten Wochen haben Sie eine feste Ansprechpartnerin im Team.“ |
| „Work-Life-Balance“ | „Planbare Zeiten: Den Dienstplan kennen Sie [zwei] Wochen im Voraus.“ |
| „Familiäres Team“ | „Kurze Wege: Fragen klären wir direkt, einmal pro Woche gibt es eine Teambesprechung.“ |
| „Weiterentwicklung“ | „Fortbildung: Wir übernehmen die Kosten für [eine] Fortbildung im Jahr.“ |
Stimmen aus dem Team anlegen
- Hol dir von der Person die schriftliche Einwilligung für Zitat, Namen und gegebenenfalls Foto.
- Öffne Menü → Inhalt, wähle den Inhaltstyp Kundenstimmen/Mitarbeiterstimmen und klick auf Inhalt erstellen.
- Wähle im Feld Kundenstimme oder Mitarbeiterstimme die Auswahl Mitarbeiterstimme.
- Füll die übrigen Felder aus (Tabelle unten).
- Setz den Schalter Veröffentlicht? auf pink und klick auf Inhalt speichern.
| Feld | Was du einträgst | Warum das wichtig ist |
|---|---|---|
| Title (Pflicht) | Interner Name, zum Beispiel „Stimme Sabine MFA“ | Wird nicht angezeigt. |
| Kundenstimme oder Mitarbeiterstimme | Mitarbeiterstimme | Sonst erscheint das Zitat bei den Patientenstimmen. |
| Person | Vorname und Rolle, zum Beispiel „Sabine, Medizinische Fachangestellte“ | So, wie die Person genannt werden möchte. |
| Zitat/Kundenstimme (Pflicht) | Ein bis drei Sätze, wörtlich von der Person | Echte Worte wirken. Umgeschriebene oder ausgedachte Zitate nicht. |
| Anzahl der vergebenen Sterne (Pflicht) | Die Zahl, die die Person selbst vergibt | Das Feld ist Pflicht, und die Sterne erscheinen auch auf der Karriereseite. Trag keine Sterne ein, die niemand vergeben hat. |
| Datum | Wann die Aussage entstanden ist | Zeigt, dass die Stimme aktuell ist. |
| Ort | Optional der Standort, zum Beispiel „Praxis Ehrenfeld“ | Hilfreich bei mehreren Standorten. |
| Bild des Kunden | Optional ein echtes Foto der Person | Nur mit Einwilligung, kein Stockfoto. |
In welcher Reihenfolge die Einträge erscheinen
- Arbeitgeberwerte: In der Vorlage steht auf der Karriereseite der zuletzt angelegte Wert vorne; das Feld Sortierung wirkt dort nicht.
- Stimmen aus dem Team: höchstens fünf, ebenfalls die zuletzt angelegte zuerst.
Soll eine andere Reihenfolge gelten, sprich uns an.
Gut zu wissen
- Hinweis unter den Stimmen: In der Vorlage steht unter den Mitarbeiterstimmen ein Hinweis zu Patientenstimmen. Er passt dort nicht. Sprich uns an, damit wir ihn für die Karriereseite anpassen.
- Einstellungen des Abschnitts nicht ändern: Der Abschnitt „Mitarbeiterstimmen“ auf der Karriereseite ist im System mit „Template Custom Fields nicht überschreiben“ markiert. Lass seine Filter, wie sie sind; sonst zeigt er womöglich Patientenstimmen.
- Verlässt jemand die Praxis, blende seine Stimme aus: Wenn jemand die Praxis verlässt
- Arbeitgeber-Bewertungsportale bindest du nur nach Rücksprache mit uns ein, denn externe Dienste brauchen eine Einwilligung der Besucher: Externe Dienste einbinden: Einwilligung und Datenschutz