Kurz gesagt: Jede offene Stelle ist ein Eintrag im Inhaltstyp Karriere. Daraus entstehen automatisch die Kachel unter „Offene Stellen“ auf der Karriere- und der Teamseite, eine eigene Stellenanzeige mit Bewerbungsformular und die Angaben, mit denen Google die Stelle als Stellenanzeige erkennt. Ist die Stelle besetzt, blendest du den Eintrag aus.
Wo im System: Menü → Inhalt → Inhaltstyp Karriere → Inhalt erstellen: Karriere
Wie die Karriereseite und eine Stellenanzeige aufgebaut sind: Die Karriereseite: so ist sie aufgebaut
Auf einen Blick
Eintrag anlegen
Inhalt > Karriere > Inhalt erstellen: Karriere
Felder im Reiter General ausfüllen, im Feld Standort den Standort wählen.
Stellentext schreiben
Reiter Details > Article
Mit Zwischenüberschriften, Aufbau unten. Optional ein echtes Teamfoto als Banner.
SEO und veröffentlichen
SEO-Einstellungen · Veröffentlichungseinstellungen
Speichern, in der Vorschau prüfen und eine Testbewerbung an dich selbst schicken.
Schritt für Schritt
- Öffne Menü → Inhalt, wähle den Inhaltstyp Karriere und klick auf Inhalt erstellen: Karriere.
- Füll im Reiter General die Felder aus (Tabelle unten). Wähle im Feld Standort über Ausgewählten Inhalt ändern den Standort, an dem die Stelle besetzt wird.
- Schreib im Reiter Details im Feld Article den Stellentext (Aufbau unten). Ein echtes Teamfoto kannst du als Banner-Bild auf der Detailseite hochladen.
- Trag rechts im Reiter SEO-Einstellungen in die Felder Titel und Beschreibung etwas ein: Title und Description bei Einträgen
- Setz rechts im Reiter Veröffentlichungseinstellungen den Schalter Veröffentlicht? auf pink. Hat die Ausschreibung ein Enddatum, trag es bei Veröffentlichen bis ein; dann geht die Anzeige an diesem Tag von selbst offline.
- Klick auf Inhalt speichern.
- Prüf in der Vorschau die Karriereseite, die Teamseite und die Anzeige selbst.
- Prüf, wer die Bewerbungen bekommt, und schick einmal eine Testbewerbung an dich selbst: Wer bekommt die Anfrage? Empfänger eintragen
Die Felder im Überblick
| Feld | Was du einträgst | Warum das wichtig ist |
|---|---|---|
| Title (Pflicht) | Interner Name, zum Beispiel „MFA Teilzeit Ehrenfeld 2026“ | Wird nicht angezeigt. Mit Jahr behältst du auch alte Stellen im Blick. |
| Überschrift (Pflicht) | Die Stellenbezeichnung, zum Beispiel „Medizinische Fachangestellte (m/w/d) in Teilzeit“ | Überschrift der Anzeige und Titel, den Google übernimmt. |
| Teaser Text (Pflicht) | Zwei bis drei Sätze: wen ihr sucht, ab wann, wo | Steht in der Kachel unter „Offene Stellen“. |
| Art der Stelle (Pflicht) | Vollzeit, Teilzeit, Minijob oder Praktikum/Werksstudentenjob | Erscheint in der Kachel. Für einen Ausbildungsplatz gibt es keine eigene Auswahl: Schreib „Ausbildung“ in die Überschrift. |
| Standort | Den Standort, an dem die Stelle besetzt wird | Google bekommt die Adresse dieses Standorts. Ohne Auswahl wird die Adresse aus den Websitedaten verwendet. |
| Sortierung | Eine Zahl, zum Beispiel 100, 90, 80 | Unter „Offene Stellen“ steht die höchste Zahl vorne. |
| Banner-Bild auf der Detailseite (Reiter Details) | Optional ein echtes Foto aus dem Team, mindestens 2000 px breit | Zeigt Bewerberinnen, wo sie arbeiten würden. |
| Article (Reiter Details, Pflicht) | Der Stellentext | Hier entscheidet sich, ob sich jemand bewirbt. |
So schreibst du den Stellentext
Gliedere den Text mit Zwischenüberschriften. Bewerberinnen lesen am Handy und suchen gezielt nach Arbeitszeiten, Aufgaben und dem Weg zur Bewerbung.
Aufbau mit Beispielsätzen
Einstieg: „Wir sind eine Hausarztpraxis mit [Zahl] Kolleginnen und Kollegen in [Stadtteil] und suchen ab [Datum] Verstärkung am Empfang.“
Ihre Aufgaben: drei bis sechs konkrete Punkte, zum Beispiel „Terminvergabe am Telefon und online“, „Blutentnahmen und EKG“.
Was Sie mitbringen: was wirklich nötig ist, zum Beispiel „abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte“. Was nur wünschenswert ist, kennzeichnest du so.
Was wir bieten: konkrete Angaben statt Floskeln, zum Beispiel Arbeitszeiten, Urlaubstage, Einarbeitung, Fortbildung, Bezahlung bzw. Tarif.
Ihre Ansprechperson: Name, Rolle und die Telefonnummer der Praxis.
So bewerben Sie sich: „Schicken Sie uns einfach das Formular unten. Ein Lebenslauf reicht, ein Anschreiben brauchen wir nicht.“
Mehr dazu, was Bewerberinnen überzeugt: Fachkräfte gewinnen: was eine gute Karriereseite für Praxen ausmacht
Wenn die Stelle besetzt ist
- Schalte bei der Anzeige Veröffentlicht? aus. Sie verschwindet dann von der Karriere- und der Teamseite.
- Suchst du später wieder jemanden, leg eine neue Anzeige an, statt die alte wieder einzuschalten. Google übernimmt als Datum der Anzeige den Tag, an dem der Eintrag angelegt wurde; eine wieder eingeschaltete alte Anzeige wirkt dort veraltet.
Gut zu wissen
- Gleichbehandlung: „(m/w/d)“ oder neutrale Bezeichnungen, keine Altersbezüge wie „junges Team“, „sehr gute Deutschkenntnisse“ statt „Muttersprache Deutsch“. Auch in Stellenanzeigen keine Superlative über die Praxis.
- Gehalt: Eine Angabe zu Gehalt oder Tarif empfehlen wir. Ob sie Pflicht wird, hängt von der deutschen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab; prüf den Stand vor neuen Anzeigen.
- Bewerberdaten: Für Bewerbungen brauchst du eigene Datenschutzhinweise. Den Text liefert deine Datenschutzberatung: Datenschutzerklärung erstellen
- Reihenfolge unter der Anzeige: Im Abschnitt „Weitere offene Stellen“ unter einer Stellenanzeige steht die kleinste Zahl im Feld Sortierung vorne, also umgekehrt wie unter „Offene Stellen“.
- Stellen nicht auf Patientenseiten bewerben: Ein „Wir suchen Verstärkung!“ gehört nicht in den Banner der Startseite. Ein dezenter Hinweis im Footer und der Menüpunkt Karriere reichen.
- Arbeitgeberwerte und Stimmen aus dem Team machen die Karriereseite glaubwürdiger: Karriereseite: Arbeitgeberwerte und Stimmen aus dem Team