Die Karriereseite: so ist sie aufgebaut

Warum gibt's diese Seite?

Gute MFA, ZFA, Therapeutinnen und Ärzte suchen sich ihre Praxis aus. Bevor sie sich bewerben, schauen sie, wie es bei dir ist: das Team, die Arbeitszeiten, die Atmosphäre. Die Karriereseite ist dafür dein eigener Weg auf der Website, getrennt von den Informationen für Patientinnen und Patienten.

Was bringt dir das?

• Passende Bewerbungen statt Zufallstreffer: Wer die Seite gelesen hat, weiß, worauf er sich einlässt.
• Du wirst als Arbeitgeber sichtbar: Stellenanzeigen auf deiner Website können in Google-Jobs erscheinen.
• Weniger Aufwand: Bewerbungen kommen über ein Formular direkt bei dir an.

Das Wichtigste vorab: Die Karriereseite besteht aus festen Texten, die du direkt auf der Seite pflegst (Banner, Zahlen, Text), und aus Bausteinen, die automatisch aus deinen Einträgen kommen: Stellen, Arbeitgeberwerte, Stimmen aus dem Team, Team und Standorte.

Du möchtest die Reihenfolge der Sektionen ändern?
Webseiten (CMS) → Seiten → Listing: Karriere → die Sektion am Symbol „Zum Sortieren ziehen“ (Pfeil mit Linien, rechts in ihrer Zeile) greifen und an die neue Stelle ziehen.

Du möchtest eine Sektion hinzufügen?
In derselben Seite unten auf Neue Sektion erstellen klicken und im Feld Sektionstyp eine Vorlage wählen, zum Beispiel Article oder Teaser.
Aus- und einschalten kannst du jede Sektion mit dem Auge-Symbol in ihrer Zeile („Veröffentlichung aufheben“ bzw. „Veröffentlichen“).

Welche Frage beantwortet das? „Sucht diese Praxis Leute wie mich?“

Was rein gehört:

• Eine klare Überschrift, zum Beispiel „Werden Sie Teil unseres Praxisteams in Köln“.
• Ein kurzer Satz, wen ihr sucht und was euch ausmacht.
• Ein Button, der direkt zu den offenen Stellen springt.
• Ein echtes Foto aus dem Team.

So kommen die Inhalte in die Seite:
Webseiten (CMS) → Seiten → Listing: Karriere → Sektion Banner.

Welche Frage beantwortet das? „Wie groß ist die Praxis, und wie lange bleiben die Leute?“

Was rein gehört: Ein paar echte Zahlen, zum Beispiel Größe des Teams, Jahre seit der Gründung, Zahl der Ausbildungsplätze.

Was nicht rein gehört: Geschätzte oder geschönte Zahlen. Hast du keine Zahlen, die etwas aussagen, schalte die Sektion aus.

So kommen die Inhalte in die Seite:
Webseiten (CMS) → Seiten → Listing: Karriere → Sektion Counter.

Welche Frage beantwortet das? „Wie ist es, bei euch zu arbeiten?“

Was rein gehört: Wie euer Arbeitsalltag aussieht, wie ihr im Team zusammenarbeitet, Arbeitszeiten, Fortbildung, Einarbeitung, und ein Hinweis auf Initiativbewerbungen.

Was nicht rein gehört: Leere Floskeln wie „junges, dynamisches Team“ und Informationen für Patienten. Die gehören auf die anderen Seiten.

So kommen die Inhalte in die Seite:
Webseiten (CMS) → Seiten → Listing: Karriere → Sektion Article.

Welche Frage beantwortet das? „Was ist euch im Team wichtig?“

Was rein gehört: Wenige Werte, die bei euch wirklich gelebt werden, je mit einem kurzen Satz, wie das im Alltag aussieht.

So kommen die Werte in die Seite:
Inhaltstyp Werte / Praxisphilosophie → Eintrag anlegen und im Feld „Unternehmenswert oder Arbeitgeberwert?“ die Auswahl Arbeitgeberwert wählen. Werte, die als Unternehmenswert markiert sind, erscheinen stattdessen auf der Über-uns-Seite. Mehr dazu: Karriereseite: Arbeitgeberwerte und Stimmen aus dem Team

Welche Frage beantwortet das? „Welche Stellen sind gerade frei, und wo?“

Was rein gehört: Die Stellen, die du gerade besetzen willst, mit Titel, Art der Stelle (zum Beispiel Vollzeit, Teilzeit, Minijob) und Standort.

Was nicht rein gehört: Stellen, die schon besetzt sind.

So kommen die Stellen in die Seite:
Automatisch aus dem Inhaltstyp Karriere. Die Reihenfolge steuerst du über die Sortierung: Die höchste Zahl steht vorne. Schritt für Schritt: Stellenanzeige veröffentlichen

Welche Frage beantwortet das? „Was sagen die, die schon dort arbeiten?“

Was rein gehört: Echte Aussagen aus deinem Team, mit Name und Rolle, veröffentlicht mit Einverständnis der Person.

Was nicht rein gehört: Ausgedachte oder umgeschriebene Zitate.

So kommen die Stimmen in die Seite:
Inhaltstyp Kundenstimmen/Mitarbeiterstimmen → Eintrag anlegen und im Feld „Kundenstimme oder Mitarbeiterstimme“ die Auswahl Mitarbeiterstimme wählen. Dann erscheint er hier und nicht bei den Patientenstimmen. Mehr dazu: Karriereseite: Arbeitgeberwerte und Stimmen aus dem Team

Welche Frage beantwortet das? „Mit wem würde ich arbeiten, und wo?“

Was rein gehört: Die Kacheln deines Teams und deiner Standorte. Sie kommen automatisch aus den Einträgen.

So kommen die Inhalte in die Seite:
Automatisch aus den Inhaltstypen Team und Praxis-Standorte. Mehr dazu: Die Teamseite und das Ärzteprofil: so sind sie aufgebaut und Standorte: Übersicht und Standortseite

Welche Frage beantwortet das? „Passt die Stelle zu mir, und wie bewerbe ich mich?“

Was rein gehört:

• Aufgaben, Anforderungen, was ihr bietet, Arbeitszeiten und Ansprechperson.
• Der Standort, an dem die Stelle besetzt wird.
• Ein Bewerbungsformular, über das Bewerberinnen ihre Unterlagen hochladen.

Was nicht rein gehört: Formulierungen, die bestimmte Gruppen ausschließen, zum Beispiel nach Alter oder Geschlecht.

So kommen die Inhalte in die Seite:

• Text, Art der Stelle und Standort im Eintrag des Inhaltstyps Karriere. Den Standort wählst du im Eintrag aus; dadurch weiß Google, wo die Stelle ist.
• Wer die Bewerbungen bekommt, legst du im Bewerbungsformular fest: Wer bekommt die Anfrage? Empfänger eintragen

Schritt für Schritt: Stellenanzeige veröffentlichen

Gut zu wissen: Halte Karriere und Patienteninformationen getrennt. Die Karriereseite spricht Bewerberinnen an und bekommt einen eigenen Menüpunkt. Auf den Seiten für Patienten reicht ein kleiner Hinweis, zum Beispiel im Footer. Tipps für eine Karriereseite, die wirkt: Fachkräfte gewinnen: was eine gute Karriereseite für Praxen ausmacht

• Stellenanzeige veröffentlichen
• Karriereseite: Arbeitgeberwerte und Stimmen aus dem Team
• Fachkräfte gewinnen: was eine gute Karriereseite für Praxen ausmacht
• Die Teamseite und das Ärzteprofil: so sind sie aufgebaut