Kurz gesagt: Medizinische und zahnmedizinische Fachangestellte, Therapeutinnen und Ärztinnen können sich ihre Praxis oft aussuchen. Sie bewerben sich dort, wo sie vorher konkret erfahren, wie der Alltag aussieht, und wo die Bewerbung in wenigen Minuten am Handy erledigt ist. Ehrlich und konkret überzeugt mehr als schön und allgemein.
Zahnmedizinische Fachangestellte werden als Engpassberuf geführt, Physio- und Ergotherapie ebenso.
Quellen: zm-online, Personalmangel in Zahnarztpraxen · IFK zur Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit
Auf einen Blick
Konkret informieren
Arbeitszeiten, Bezahlung, Einarbeitung, Team: Die Antworten stehen auf der Seite, bevor jemand fragen muss.
Schnell bewerben
Name, Telefonnummer und gewünschte Stelle reichen für den ersten Schritt, in zwei Minuten am Handy.
Ehrlich und fair
Nur versprechen, was stimmt. Ohne Superlative und ohne Benachteiligung formulieren.
Was Bewerberinnen wissen wollen
Bevor sich jemand bewirbt, sucht er Antworten auf ein paar ganz praktische Fragen. Steht die Antwort nicht auf deiner Seite, fragt kaum jemand nach; er bewirbt sich woanders.
- Arbeitszeiten: Wann beginnt und endet der Tag? Gibt es freie Nachmittage, Samstage, Teilzeitmodelle?
- Bezahlung: Gehalt oder Tarif, Zuschläge, Zuschüsse, wenn du es freigeben magst.
- Einarbeitung: Wer kümmert sich in den ersten Wochen, wie lange dauert sie?
- Fortbildung: Welche Kurse, wer bezahlt, gibt es Freistellung?
- Team: Wer arbeitet dort, wie groß ist das Team? Echte Fotos und echte Stimmen helfen: Karriereseite: Arbeitgeberwerte und Stimmen aus dem Team
- Weg zur Arbeit: Standort, Bus und Bahn, Parken.
- Ansprechperson: Wen kann ich anrufen, bevor ich mich bewerbe?
Bildest du aus (zum Beispiel Medizinische oder Zahnmedizinische Fachangestellte) oder hast du eine Weiterbildungsbefugnis, gib dem einen eigenen Abschnitt mit Umfang und Ablauf.
Konkret statt allgemein
| Allgemein | Konkret |
|---|---|
| „Attraktive Arbeitszeiten“ | „Montag bis Freitag von 7:30 bis 13:00 Uhr, zwei Nachmittage pro Woche, keine Samstage.“ |
| „Faire Bezahlung“ | „Bezahlung nach Tarif, dazu ein Zuschuss zum Deutschlandticket.“ |
| „Junges, dynamisches Team“ | „Zwölf Kolleginnen und Kollegen, von der Auszubildenden bis zur Praxismanagerin.“ |
| „Fortbildungsmöglichkeiten“ | „Wir übernehmen die Kosten für eine Fortbildung im Jahr, zum Beispiel zur Praxismanagerin.“ |
Die Faustregel: Schreib nur, was bei euch wirklich stimmt. Was du nicht bietest, versprichst du nicht.
Bewerbung in zwei Minuten
- Kurz und mobil: Name, Telefonnummer und gewünschte Stelle reichen für den ersten Schritt. Jedes weitere Pflichtfeld und jeder Pflicht-Upload ist am Handy eine Hürde. Lebenslauf und Zeugnisse können später kommen.
- Kein Anschreiben verlangen, wenn du es nicht wirklich liest.
- Rückmeldung nur zusagen, wenn ihr sie einhaltet, zum Beispiel „Wir melden uns innerhalb einer Woche.“
- Das Bewerbungsformular passt du hier an: Formulare verwalten und anlegen. Wer die Bewerbungen bekommt: Wer bekommt die Anfrage? Empfänger eintragen
Ehrlich und fair formulieren
Gleichbehandlung
„(m/w/d)“ oder neutrale Bezeichnungen, keine Altersbezüge wie „junges Team“ oder „Berufseinsteiger bevorzugt“, „sehr gute Deutschkenntnisse“ statt „Muttersprache Deutsch“. Grundlage ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.
Keine Superlative über die Praxis
Auch in Stellenanzeigen gelten die Werberegeln deines Berufsrechts: Was darf auf die Praxis-Website? Berufsrecht und Heilmittelwerbegesetz kurz erklärt
Echte Zahlen oder keine
Zahlen zum Team auf der Karriereseite nur, wenn sie stimmen.
Damit Google deine Stellen findet
Jede Stellenanzeige auf deiner Website enthält automatisch strukturierte Daten, mit denen Google sie als Stellenanzeige erkennt. Übergeben werden:
- der Titel aus dem Feld Überschrift,
- der Stellentext,
- das Datum, an dem der Eintrag angelegt wurde,
- der Praxisname aus den Websitedaten,
- der Ort aus dem gewählten Standort, ohne Auswahl die Adresse aus den Websitedaten.
Daraus folgt:
- Wähle in jeder Anzeige den Standort aus, damit der Arbeitsort stimmt.
- Art der Stelle und Gehalt werden nicht als eigene Angaben übergeben. Schreib sie deshalb in die Überschrift („in Teilzeit“) und in den Text.
- Besetzte Stellen sofort ausblenden und für eine neue Ausschreibung einen neuen Eintrag anlegen, damit das Datum stimmt.
- Ob und wo Google eine Stelle anzeigt, entscheidet Google. Teil den Link zur Anzeige zusätzlich in Stellenportalen und auf deinen Social-Media-Kanälen.
Mehr zu strukturierten Daten: Strukturierte Daten für Praxen
Wo Recruiting hingehört
Eigener Weg
Karriere als eigener Menüpunkt, getrennt von den Informationen für Patienten: Menü anpassen
Nicht auf Patientenseiten
Ein „Wir suchen Verstärkung!“ im Banner der Startseite lenkt Patienten ab. Ein dezenter Hinweis im Footer reicht.
Für eine größere Suche
Zum Beispiel zum Ausbildungsstart kann sich eine eigene Aktionsseite lohnen: Aktionsseite anlegen (neue Leistung, Impfaktion, Stellen)
Gut zu wissen: kurzer Selbsttest
- Finde ich auf dem Handy in einer Minute Arbeitszeiten, Aufgaben und den Weg zur Bewerbung?
- Steht in jeder Anzeige der Standort, und ist sie wirklich noch offen?
- Zeigen die Fotos unser echtes Team?
- Ist jedes Versprechen auf der Seite etwas, das wir tatsächlich bieten?
- Kommt eine Testbewerbung bei der richtigen Person an?